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Schlagwort: Mitarbeiterzufriedenheit

Mit Werten Werte schaffen.

Live Webinar – Impuls-Workshop “Wahnsinn ist, wenn man immer wieder das Gleiche tut, aber andere Resultate erwartet.” (Albert Einstein) Kurzbeschreibung Mit Werten ein tragfähiges Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg aufbauen. Als Unternehmer und Führungskraft befinden Sie sich im Spannungsfeld zwischen den Forderungen von Mitarbeitern, den Bedürfnissen der Kunden und dem Wettbewerbsdruck. Deshalb ist es wichtig, die …

Produktivitätszuwachs & Nachhaltigkeit. Mitarbeiterorientierte Führung.

Live Webinar – Impuls-Workshop „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.” (Antoine de Sant-Exupery) Kurzbeschreibung People first – Mensch vor Ertrag. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Die Betrachtungsweise ist auf das Wohl des Einzelnen gerichtet, nicht zuerst auf die Interessen des Unternehmens. Geht es dem Mitarbeiter gut, hat er Spaß und Freude …

Mitarbeiterorientierter Führungsstil. Mitarbeiterzufriedenheit. Kundenzufriedenheit. Produktivitätszuwachs.

Wochen-Impulse 50/2019 In Zeiten des Führungskräftemangels, anhaltender Mitarbeiterunzufriedenheit und hohem Wettbewerbsdruck kann ein veränderter Führungsstil Antworten und Lösungen auf einiger der Kernthemen liefern. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt aller unternehmerischen Ziele. Das wird in vielen Unternehmen einen Paradigmenwechsel zur Folge haben. Veränderungskonflikten sind vorprogrammiert, wenn die geänderte Personalpolitik nicht gut vorbereitet und alle Führungskräfte frühzeitig …

Mitarbeiterzufriedenheit als Instrument für den Fachkräftemangel! People first.

Wochen-Impulse 43/2019 Die Philosophie und das Binnenklima eines Unternehmens, richtigerweise sollte es heißen, die durch Geschäftsleitung und Führungskräfte gelebten Unternehmenswerte, bestimmen wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen. Werden die Arbeitnehmer als Human Capital gesehen, sind sie austauschbare Nummern im Rahmen der Gewinnmaximierung, dessen Zweck sie erfüllen. Werden die Beschäftigten als Menschen betrachtet, als …