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Kategorie: Wochen-Impulse

Persönlichkeit schlägt Note. Arbeitgeber tragen Papiertiger Zeugnisnote zu Grabe.

Wochen-Impulse 26/2019 Unsere Soft Skills werden uns quasi mit der Muttermilch eingeflößt und somit in die Wiege gelegt. Sie bestimmen unsere Persönlichkeit und bekommen eine zunehmend größere Bedeutung – sie machen oftmals den Unterschied aus. Insbesondere im Wettstreit mit Robotern sind Fähigkeiten gefragt – Empathie und Kreativität zum Beispiel. Damit ist klar, dass auch Menschen …

Neuanfang – für Herz & Seele – Teil 2.

Wochen-Impulse 25/2019 Im Wochen-Impuls “Gefangen oder frei im Job? Teil 1” hast Du in der letzten Woche gelesen, dass auch berufliche Veränderungen abseits der gesellschaftlich normierten und für gut befundenen Pfade sehr sinnstiftend und befreiend für den Einzelnen sein können. Im heutigen Impuls geht es darum, was notwendig ist, um in Fülle zu leben, zu …

Gefangen oder frei im Job? Teil 1.

Wochen-Impulse 24/2019 Arbeitsfrust statt Arbeitslust. Millionen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt, stecken in einer beruflichen Sackgasse und würden gerne einen Weg aus dem Hamsterrad finden. Aber wie dem ungeliebten Arbeitstrott entfliehen? Wie aus einer empfundenen Leer wieder Fülle werden lassen? Wie die Chance für eine Veränderung erkennen und ergreifen? Wie dafür sorgen, dass Mut und Angst …

Arbeiten im Home Office. Vereinsamung, Überstunden und Stress.

Wochen-Impulse 23/2019 Flexibilität hat ihren Preis: Wer zeit- und ortsflexibel arbeitet ist produktiver, macht mehr Überstunden und ist stressanfälliger. Zahlreiche Studien haben dies ergeben, sagt Kerstin Rieder, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Aalen. Höhere Produktivität, aber auch mehr Arbeitszeit im Home Office. Kerstin Rieder befragte hierzu gemeinsam mit der Arbeitssoziologin Vogl und einem Team …

Sinnstiftende Arbeit macht gesund und glücklich.

Wochen-Impulse 22/2019 Was ist ein sinnvoller Job? Darauf hat natürlich jeder eine eigene Antwort. Sinn bedeutet für jeden etwas anderes. Die Sinnhaftigkeit einer Tätigkeit wird daher immer subjektiv ausfallen. Tatjana Schnell, Universität Innsbruck, Arbeitsgruppe Empirische Sinnforschung, findet es wichtig zwischen einem sinnvoll erlebten Beruf und einer Sinnquelle zu unterscheiden. „Ein sinnvoller Job ist nicht unbedingt …

EuGH Urteil schießt Unternehmen zurück ins Wilhelminische Zeitalter und erzwingt die Wiedergeburt der Stechuhr.

Wochen-Impulse 21/2019 Des einen Freud, des anderen Leid. Arbeitnehmervertreter jubilieren, Arbeitgebervertreter verzweifeln. Darüber hinaus sind noch etliche Fragen zu klären. Wird die erbrachte Arbeitsleistung oder nur die Anzahl der Arbeitsstunden am Tag dokumentiert? Wie wird zukünftig mit der Vertrauensarbeitszeit bei Dienstreise und mobilem Arbeiten verfahren? Es darf bezweifelt werden, dass jeder Arbeitnehmer wirklich die Zeit …

Der Weg zu gelebten Unternehmenswerten. Entwickeln. Kommunizieren. Leben.

Wochen-Impulse 20/2019 In hart umkämpften und zunehmend komplexeren Märkten lassen sich mit Werten Werte schaffen. Bekommt der Kunde Orientierung fallen ihm Kaufentscheidungen leichter. Werte dienen darüber hinaus auch der Identifikation mit einem Unternehmen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie komme ich zu diesen Unternehmensgrundsätzen und gelebten Werten? In den meisten Unternehmen dürften Werte …

Ethik und Moral sind was für Waschlappen. Das sind VW-Manager definitiv nicht.

Wochen-Impulse 19/2019 Ethik stammt von dem griechischen Wort “ēthos” ab. Übersetzt bedeutet dies soviel wie Charakter. Moral dahingegen stammt aus dem Lateinischen. Das lateinische Wort “Mos” bedeutet übersetzt Sitte.1 Ausgehend vom jeweiligen Wortstamm könnte man den durchgesetzten Boni-Anspruch und seine tatsächliche Zahlung2 an die VW Vorstände sowie die Genehmigung durch deren Kontrollgremium als sitten- und …

Mitarbeiterpotenziale optimal ausschöpfen. Sind flexible Arbeitszeiten die Lösung?

Wochen-Impulse 18/2019 Frei von Ängsten vor Vertrauensverlust und Kontrollwut stellen Arbeitszeiten heute eher einen Rahmen dar, auf den sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer verständigen. Neben flexiblen Zeitmodellen unterstützen Home-Office-Lösungen ein zeitgemäßes Personalmanagement und sorgen so für eine größere Attraktivität des Arbeitgebers. Darüber hinaus werden solche familienfreundlichen Angebote von der heutigen gut ausgebildeten Arbeitnehmer-Generation schon fast erwartet. …

Nestlé. Unternehmens-Werte entwertet. Gewinn-Maximierung fortschreitend.

Wochen-Impuse 17/2019 Trotz Dürre-Katastrophe – Nestlé pumpt 50.000 Liter Wasser pro Stunde aus Äthiopiens Boden. So lautete im April 2017 die Schlagzeile, die um die Welt ging. Ein Jahr später machte Nestlé nach eigenen Angaben allein mit Wasserprodukten einen gestiegenen Umsatz von 7,878 Milliarden Schweizer Franken. Der Konzern steigerte die Einnahmen vor allem aus einem …