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Kategorie: Wochen-Impulse

Eine wahre und eine schöne Geschichte zum Geldkreislauf.

Wochen-Impulse 32/2019 Das übliche Tauschgeschäft in der Wirtschaft – zumindest in der Arbeitswelt – ist Zeit gegen Lohn, Gehalt oder Honorar oder Ware/Dienstleistung gegen Geld. Nach eingebrachter Zeit, beispielsweise nach einem Monat, fließt Geld. Bei Lohn- und Gehalts-Empfänger ist das alles klar geregelt. Bei Honorar-Empfängern im Prinzip auch. Aber … . Die schöne Geschichte – …

Gleichberechtigung – nur ein Traum im Job?

Wochen-Impulse 31/2019 Vor Gott und deutschen Gesetzen sind Mann und Frau gleich. Antidiskriminierungs– und Gleichstellungs-Gesetz unterstützen die vom Grundgesetz festgeschriebene Gleichberechtigung. Dennoch berichten die Medien immer wieder von Ungleichheit im Job und bei der Bezahlung. Droht bei aller Gleichberechtigung eine Gleichmacherei? Im Parlament, bei den Parteien und in DAX-Unternehmen gibt es nicht nur einen Gleichstellungsbeauftragten …

Verantwortungsbewusstsein. Eine überflüssige Kompetenz? Ganz schön [be]Scheuer[t].

Wochen-Impulse 30/2019 „Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun, sondern auch für das, was wir nicht tun.“ Die Worte von Molière aufgreifend sollte jeder im Beruf und darüber hinaus Verantwortungsbewusstsein haben und es auch ausüben. In einigen Jobs ist diese Kompetenz zwingend notwendig und ihr Fehlen könnte fatale Folgen haben. Piloten, Chirurgen …

Finanz-Kapital schlägt Human-Kapital. Unterschiedliche Wertschätzung von Berufsgruppen.

Wochen-Impulse 29/2019 Ein Arzt wird schon beim Nennen seines Berufes angestrahlt bis angehimmelt. Der Krankenpfleger wird vielleicht noch müde angelächelt. Geld oder Einkommen haben in der westlichen Welt eine ausgesprochen hohe Strahlkraft und beeinflussen dadurch auch wie wir Menschen bewerten. Paradox ist es schon, wenn Berufe und ganze Berufsgruppen quasi, als wäre es gesellschaftich normiert, …

Lernen vom kleinen Prinzen. Statt graue Maus Leuchtturm mit Strahlkraft.

Wochen-Impulse 28/2019 Für Führungskräfte mag es klar sein, wie sie sich als Lösungsanbieter mit einem zugespitzten Profil positionieren sollten. Ambitionierte Mitarbeiter werden ebenfalls die Notwendigkeit erkennen. Dennoch kann es auch bei diesen beiden Gruppen eine echte Herausforderung sein, den eigenen Markenkern zu entwickeln. In meinen Coachings erlebe ich das immer wieder, obwohl es im Job …

Scharfes Profil macht unverwechselbar. Lieber eine Kante als keine Ecken.

Wochen-Impulse 27/2019 Wer will schon weichgespült? Zumindest bei der etablierten Politikergilde haben wir zunehmend die Nase voll von den uniformen, austauschbaren und weichgespülten Typen. Die mit den Ecken und Kanten liegen leider schon ein paar Meter unter der Erde. Auch im Berufsleben sind zunehmend wieder Persönlichkeiten gefragt. Die deutsche Wirtschaft hat die erste Delle in …

Persönlichkeit schlägt Note. Arbeitgeber tragen Papiertiger Zeugnisnote zu Grabe.

Wochen-Impulse 26/2019 Unsere Soft Skills werden uns quasi mit der Muttermilch eingeflößt und somit in die Wiege gelegt. Sie bestimmen unsere Persönlichkeit und bekommen eine zunehmend größere Bedeutung – sie machen oftmals den Unterschied aus. Insbesondere im Wettstreit mit Robotern sind Fähigkeiten gefragt – Empathie und Kreativität zum Beispiel. Damit ist klar, dass auch Menschen …

Neuanfang – für Herz & Seele – Teil 2.

Wochen-Impulse 25/2019 Im Wochen-Impuls “Gefangen oder frei im Job? Teil 1” hast Du in der letzten Woche gelesen, dass auch berufliche Veränderungen abseits der gesellschaftlich normierten und für gut befundenen Pfade sehr sinnstiftend und befreiend für den Einzelnen sein können. Im heutigen Impuls geht es darum, was notwendig ist, um in Fülle zu leben, zu …

Gefangen oder frei im Job? Teil 1.

Wochen-Impulse 24/2019 Arbeitsfrust statt Arbeitslust. Millionen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt, stecken in einer beruflichen Sackgasse und würden gerne einen Weg aus dem Hamsterrad finden. Aber wie dem ungeliebten Arbeitstrott entfliehen? Wie aus einer empfundenen Leer wieder Fülle werden lassen? Wie die Chance für eine Veränderung erkennen und ergreifen? Wie dafür sorgen, dass Mut und Angst …

Arbeiten im Home Office. Vereinsamung, Überstunden und Stress.

Wochen-Impulse 23/2019 Flexibilität hat ihren Preis: Wer zeit- und ortsflexibel arbeitet ist produktiver, macht mehr Überstunden und ist stressanfälliger. Zahlreiche Studien haben dies ergeben, sagt Kerstin Rieder, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Aalen. Höhere Produktivität, aber auch mehr Arbeitszeit im Home Office. Kerstin Rieder befragte hierzu gemeinsam mit der Arbeitssoziologin Vogl und einem Team …